Son zamanlarda Japonya'da bir iş teklif edildi
Bununla birlikte, iş aylık bir gözetim dönemi ile birlikte gelirÇalışma vizem yok, bu yüzden ödenmemiş bir staj olması gerekecek.
Buradaki herkes, tam zamanlı olarak işe alınmadan önce bir şartlı tahliye süresi geçirmeyi yaşadı mı? Her şirketin farklı olduğunu biliyorum, ama farklı insanların neler yaşadığını bilmek istiyorum.
Aslında, şimdi yüksek lisans derecem var
Amerika Birleşik Devletleri'nde iyi bir tam zamanlı işten vazgeçip bunu alıyorum. Yani, en büyük risk, şartlı tahliye süresinden geçemem ve Amerika Birleşik Devletleri işsizliğine geri dönmem. İş kariyer alanımda, bu yüzden niteliklerim hakkında endişelenmiyorum.
Japon kültürü hakkında çok şey biliyorum, ama Japonya'da hiç yaşamadım ve daha önce Bir Japon şirketi için çalışmadım.
Deneme süreci şirket tuttu demek, sadece diğer mevcut olduğu gibi tam zamanlı, düzenli çalışanlar (iş sözleşmesi zaten başladı), tüm sosyal güvenlik faydaları ile, ancak ilk üç ay boyunca Şirket İş sözleşmesini iptal etme hakkını saklı tutar.
Şirket, ilk üç ay boyunca katılımınız, tutum davranışlarınız veya işi gerçekleştirme yeterliliğiniz Ciddi derecede kötüyse (sizi sebepsiz yere kovmaları değil) veya geçmiş deneyiminiz hakkında yalan söylediyse sözleşmeyi feshedebilir.
En az on dört gün boyunca şirket için çalıştıktan sonra, şartlı tahliye döneminde bile, sözleşmeyi feshetmek istedikleri takdirde, uygun ödeme ile' uygun bildirim (gün) gereklidir. Ödemeniz ve vizeniz hakkında bir sorum var: ilk üç ayda bile, ödeme alacaksınız, değil mi? Yani, belki biraz daha düşük maaş, ama ödenen. Eğer ödeme konusunda ısrar ederlerse, senin yerinde olsam alarm zillerini çalardım. Gerçekten ödenmemiş olduğunu varsayalım: ödenmemiş staj için vize almak (bunun şu şekilde sınıflandırıldığını duydum 'kültürel' vize) ve daha sonra iş vizesi için şirket için çifte sorun olurdu, bu yüzden baştan tam bir çalışma vizesi için size sponsor olmaları daha kolay olabilir. Bir üniversite programının bir parçası olarak stajyer yapmıyorsunuz, sonra derecenizi tamamlamak için eve dönüyorsunuz(varsayıyorum), bu yüzden bir çalışma vizesi daha uygun gibi geliyor. Hangi endüstride olduğunuzu bilmiyorum, ama sadece (diğer çevrimiçi kaynaklar başkalarının deneyimlerine), başkalarıyla röportaj yaparken geçici olarak birini işe alacak şirket türü olmadığını kontrol edin ve daha önce adayları bırakın çünkü daha iyi birini buldular. (Profilinizde) bir öğrenci olduğunuzu söylüyorsunuz, ancak lisans dereceniz var, doğru. Aksi takdirde bir çalışma vizesi için uygun olmayacaktır (sadece emin olmak için.).
Vize sponsorluğu işleri zorlaştırabilir (bu da yerli halkı işe alan Japon şirketleri için geçerli değildir).
Ve senin şartlı tahliye süresi başladığında iş sözleşmesi zaten başlayacak gibi, ben çalışma vizesi için onlara soran inanıyorum en başından beri sponsorluk daha mantıklı olurdu, IMHO. Ödenmemiş, esas olarak çalışma vizem yok, bu yüzden Günlük turist vizesiyle Japonya'ya gideceğim. Görüşmeci bana stajım sırasında maaşın tartışılacağını söyledi.
Röportajım sırasında, Japonya'da daha önce yaşamış olup olmadığım soruldu ve Japon kültürünün Batı kültüründen farklı olduğunu söyledim.
Yani, hazır olmasaydım, zaten bir kültür şoku için olabilirdim. Bence şirket, Japon hayatına uyum sağlamamı ve bana bir çalışma vizesi vermeden önce kültür şokundan bunalmamamı istiyor. Şartlı tahliye süreleri hakkında sadece genel kaynakları çevrimiçi buldum, ancak diğer gurbetçilerin deneyimlerini okumadım. Profilim eski ve yıllar önce bu web sitesinde bir hesap oluşturduğumdan beri güncellemedim. İş tanımı vize sponsorluğunun mevcut olduğunu söyledi, ancak aylık (ücretsiz) bir şartlı tahliye ile gitmek zorunda kalacaktım ilk önce bir tane olmasaydı.
Diğer şirketlerde veya öğretim gibi diğer sektörlerde bazı pozisyonlar için, insanlar kendi ülkelerini terk etmeden önce çalışma vizelerini alacaklardı.
Ve bu durumlarda, hemen işe başlamak zorunda değillerdi.
Ama benim durumumda, mecburum.) geçici bir ziyaretçi statüsünde (ücretli veya ücretsiz) çalışmanız gerekmez - bu turistler veya iş gezileri içindir.
Bunun etrafında yollar var ve insanlar var, ama bir şirket bunu gerektirmemelidir.) üç aylık şartlı tahliye ve ardından vize başvurusu.
Öncelikle, Japonya'da bir kez vize için başvuruda bulunamazsınız.
İkincisi, şirketin evrak işleri, bir uygulamanın ikamet statüsünü değiştirmesi biraz zaman alır - bu, 'işe' başladıktan sonra o kadar uzun sürmez, böylece sponsorluk üç aylık bir şartlı tahliyeye güvenemez.) onlar için çalışmaya başladı ve Japonya'da kalmak yatırım yaptık sonra size beklenen maaş anlatacağım. Senden önce müzakere yok gelmek Belki de bu sınırda yasadışı uygulamalar yaygındır.
Ancak, giriş seviyesi bir pozisyon arayan birinin zaten ilgili iş iznine sahip olması muhtemel değildir.
Elbette, yurtdışından birisini alma riski taşıyorlar, ama bu çalışanın sorunu değil, bu onların iş problemi. Onlardan üç ay ücretsiz çalışma (ve diğerleri) almalarını durdurmak için ne var, o zaman sizi istihdam etmiyor ya da onlara çok fazla zaman ve para harcadığınızı kabul etmek zorunda olduğunuz çok düşük bir maaş sunmuyor - ve Göçmenlik durumunuzu sizin üzerinizde tutuyorlar. Tehlikeli Bence bunu göçmenlik yetkilileriyle konuşmalısın. kendini bu kadar çok iktidara getirmeden önce yasal olup olmadığını öğrenmek için. Sen de pratik sorunlarla karşı karşıya gelecek. Yerleşik olmayan bir banka hesabı, sağlık sigortası, uygun konaklama, cep telefonu vb. alamayacaksınız Bu şeylerin doğru düzeni gibi gelmiyor. Tabii ki, dışarıda yaşarlarsa Hiç kimsenin Japonya için çalışma vizesi yok Japonya. İşveren, sizi işe almak istiyorlarsa, vize için size sponsor olması gerekir, böylece bir tane var ve onlar için sadece 'de açıklığa kavuşturmak için çalışabilirsiniz.Snippy. Japonya'da olduğunuzda, ikamet statüsünde değişiklik için başvuruda bulunacaksınız (bu doğrudur, Japonya'da olduğunuzda vize başvurusunda bulunmazsınız). Ancak bu prosedür, lisans sertifikanızı ve diğer belgeleri getirmenizi gerektirir, ayrıca potansiyel işveren bunları getirmenizi istedi. Yine, ilk elden deneyimim yok ve BT alanında bile değilim, bu yüzden ilk elden deneyime sahip insanlarla konuşabilirsiniz.
